{"product_id":"experto-en-asesoramiento-laboral-negociacion-colectiva-mediacion-y-jurisdiccion-social","title":"Experto en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social","description":"\u003ch4 class=\"tituloModulo\"\u003e\u003cspan\u003eMÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS)\u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)\u003c\/h5\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIntroducción. El Sistema de Seguridad Social\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRegímenes de la Seguridad Social\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRégimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Concepto de salario\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Composición y elementos del salario\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Abono del salario\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Las pagas extraordinarias\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El recibo del salario\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Garantías del salario\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eCotización a la Seguridad Social\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Cálculo de la cotización\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Cotización diaria\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRetención por IRPF\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRelación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Concepto\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Capacidad\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Forma\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Periodo de prueba\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Duración\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sujetos del contrato de trabajo\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eTiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- La jornada laboral\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Horas extraordinarias\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Horario de trabajo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Horas recuperables y horas nocturnas\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Descanso semanal\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Días festivos\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Vacaciones\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Permisos retribuidos\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eTipologías y modalidades de contrato de trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eContratos de trabajo de duración indefinida\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eContratos de trabajo temporales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eContrato de trabajo en prácticas\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eContrato para la formación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eModificaciones de las condiciones del contrato de trabajo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Movilidad funcional\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Movilidad geográfica\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSuspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- La Excedencia voluntaria\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eExtinción del contrato de trabajo: formas y causas\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLos Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eNociones generales: prestaciones económicas y asistenciales\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Accidente de trabajo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Enfermedades profesionales\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIncapacidad Temporal\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Requisitos para acceder a la prestación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Contenido y duración de la prestación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRiesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Riesgo durante el embarazo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Maternidad\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Riesgo durante la lactancia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Paternidad\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 7. INCAPACIDAD PERMANENTE\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIncapacidad permanente: contextualización y trámites\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eIncapacidad permanente para la profesión habitual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eIncapacidad permanente total para la profesión habitual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eIncapacidad permanente absoluta para todo trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eGran invalidez\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePrestación no contributiva de invalidez\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eJubilación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Régimen general\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Cuantía de la pensión\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuestos especiales de jubilación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación parcial\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación especial a los 64 años\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación flexible\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Jubilación anticipada desde el 1\/01\/2004, por expediente de regulación de empleo\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIncompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePensión de jubilación no contributiva\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eMuerte y supervivencia\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eClases de prestaciones: Conceptualización\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eAuxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePrestación temporal de viudedad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Pensión a favor de familiares\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Subsidio a favor de familiares\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eDesempleo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Nivel Contributivo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Nivel Asistencial (Subsidio)\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eGestión y pago de las prestaciones\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eObligaciones del empresario y del trabajador\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eModalidades de pago único de la prestación por desempleo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRenta activa de inserción (RAI)\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL\u003c\/h5\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculos para la cotización\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL INEM\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado con cargo al INEM\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la bonificación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentados y nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculos para la cotización\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la reducción\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÁCTICAS\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la reducción\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentamos los modelos RNT y RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento cotización diaria\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculos para la cotización\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl contrato de formación: previsiones a tener en cuenta\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la bonificación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la situación de Incapacidad Temporal\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentamos los modelos RNT y RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 9. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento Cotización de situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCotización por cuotas de IT e IMS\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la situación de Incapacidad Temporal\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentamos los modelos RNT y RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT Y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por maternidad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la bonificación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la maternidad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCumplimentamos los modelos RNT y RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLiquidación de cuotas mediante el impreso RLC\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePresentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente parcial\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 12. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente total ejercicio profesión\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eSupuesto hipotético de sustitución por indemnización\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 13. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 14. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 15. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez causada por accidente no laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConclusiones sobre los resultados obtenidos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 16. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 17. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la pensión\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 18. EJERCICIO RESUELTO. DESEMPLEO NIVEL CONTRIBUTIVO\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSupuesto de hecho: planteamiento desempleo nivel contributivo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCálculo de la prestación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloModulo\"\u003e\u003cspan\u003eMÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA\u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. La Negociación Colectiva\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa Negociación Colectiva\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEl Convenio Colectivo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eClasificación de los Convenios Colectivos\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eSujetos del Convenio Colectivo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eOtros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eDescuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConcurrencia de convenios colectivos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. Representación de los trabajadores\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa representación de los trabajadores\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRepresentación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRepresentación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRepresentación del personal funcionario y negociación colectiva\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. El conflicto laboral\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eNaturaleza del conflicto laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eProcedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eProcedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eProcedimiento judicial de solución de conflictos colectivos\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eOrdenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eAproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRequisitos técnicos para utilizar REGCON\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eAcceso a la aplicación informática del REGCON\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePágina de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eDocumentos a presentar para la Inscripción\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eControl administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eAcuerdos de inaplicación de convenios\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloModulo\"\u003e\u003cspan\u003eMÓDULO 3. MEDIACIÓN LABORAL\u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIAL-LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIntroducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- La OIT\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa mediación laboral en el sistema de justicia\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePrincipios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eVentajas de la mediación laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eObjetivos que promueve la mediación social-laboral\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl conflicto laboral\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Orígenes y causas de los conflictos\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Elementos del conflicto\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eTipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLa mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLa mediación en la Unión Europea\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEfectos sobre el FOGASA y el desempleo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eCuestiones de legalidad\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eSupuestos excluidos de la mediación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePerspectiva futura\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEvolución histórica de la mediación laboral individual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConcepto y características elementales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eMediación individual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConvenio colectivo y mediación individual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eAcuerdos Interprofesionales y mediación individual\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eDicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEl Convenio Colectivo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Definición de convenio colectivo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Eficacia del convenio colectivo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Tipos de convenios colectivos\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRuptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLos conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEl mediador ante el conflicto colectivo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Desigualdad estructural de poder\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Representatividad\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- La negociación de hecho: medidas de presión\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Naturaleza del conflicto\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEl papel de las partes y de los abogados\/graduados sociales en la mediación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eMediación intrajudicial en el proceso laboral\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Derivación a mediación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Entrevista inicial\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sesiones de mediación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Acuerdo alcanzado\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eConsecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConsecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTRATEGIA DEL MEDIADOR LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eNaturaleza de la mediación laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eTipología del comportamiento en la mediación\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConducta del mediador\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eConstitución del buen mediador\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eAproximación y datos sobre mediación laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eCataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePaís Vasco: CRL y PRECO\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eAndalucía: SERCLA\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eSIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eResto de Comunidades Autónomas\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloModulo\"\u003e\u003cspan\u003eMÓDULO 4. PROCEDIMIENTO LABORAL \u003c\/span\u003e\u003c\/h4\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eAproximación al procedimiento laboral\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eJurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia material\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia objetiva y funcional\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia territorial\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003ePrejudicialidad\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eJurisdicción Social: Nociones Generales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003ePrincipios del proceso laboral\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eNormativa reguladora del orden jurisdiccional social\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El sistema de fuentes en el proceso social\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eOrganización del Orden Jurisdiccional Social\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLas partes en el proceso\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Pluralidad de partes\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eCapacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El poder de disposición\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLegitimación procesal. Legitimación activa y pasiva\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eRepresentación y postulación procesal\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Representación voluntaria y obligatoria\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Representación a través de un profesional\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eSucesión procesal\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eEl beneficio de la justicia gratuita\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eIdeas generales sobre el proceso común\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Principios inspiradores del proceso laboral\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eActuaciones previas en el proceso ordinario\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Examen de parte\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Examen de documentos\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Autorización judicial\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Anticipación y aseguramiento de la prueba\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Medidas cautelares\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa demanda\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLa Fase intermedia en el proceso laboral ordinario\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Admisión de la demanda\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Plazos\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Citación de las partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Suspensión del juicio antes del inicio\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eActo del Juicio\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Fase inicial y de alegaciones\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Fase probatoria\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Fase de conclusiones\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Suspensión del plazo para dictar sentencias\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLa Sentencia\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Requisitos de la sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Procedimiento de la sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Contenido decisorio de la sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Efectos de la sentencia\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eAproximación a las modalidades procesales\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eLos procesos por despido\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia y partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- La demanda\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Recursos\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eProcesos de carácter colectivo\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia y partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Inicio del proceso\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Recursos\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLibertad sindical y demás derechos fundamentales\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia y partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Procedimiento\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Demanda\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Conciliación y juicio. La prueba\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sentencia\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eProcesos de oficio\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Clasificación de los procesos de oficio\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Demanda\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sentencia\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eProcesos en materia de seguridad social\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia y partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Demanda\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Expediente administrativo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Sentencia\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Recursos\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eOtros\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Impugnación de sanciones\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Vacaciones\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Reclamaciones en materia de clasificación provisional\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Lactancia y reducciones de jornada\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eLos recursos y su función constitucional\u003c\/li\u003e \u003cli\u003eClases de recursos administrativos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Proceso contencioso-administrativo social\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRecursos de reposición y súplica\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Caracteres fundamentales del recurso de reposición\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Fases del recurso de reposición\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRecurso de Queja\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Caracteres del recurso de queja\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Resoluciones recurribles por el recurso de queja\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Tramitación del recurso de queja\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRecurso de suplicación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Objeto del recurso de suplicación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Tramitación del recurso de suplicación\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRecurso de casación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Caracteres del recurso de casación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Resoluciones recurribles por el recurso de casación\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Procedimiento del recurso de casación\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eRecurso para unificación de la doctrina\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eOtros recursos: recursos contra sentencias firmes\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Recurso de amparo\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEl Proceso de Ejecución: Consideraciones generales\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Principios inspiradores de la ejecución\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEjecución laboral ordinaria\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Desarrollo del proceso\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Partes\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Plazo para solicitar la ejecución\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEjecuciones especiales\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Ejecución Dineraria\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Ejecución de las sentencias firmes de despido\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eEjecución provisional\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Ejecución provisional ordinaria\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Ejecución provisional especial\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eProcedimiento concursal\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Finalidad del concurso de acreedores\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Declaración de concurso\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Legitimación para la declaración de concurso\u003c\/p\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e\u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003ePretensiones sociales en el concurso\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e\u003c\/ol\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Competencia social del juez mercantil\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral\u003c\/p\u003e \u003cp class=\"tema-n3\" style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 13%; list-style-type: disc;\"\u003e- Procedimiento judicial de regulación de empleo\u003c\/p\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL\u003c\/h5\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. CONCILIACIÓN PREVIA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eDesarrollo papeleta de conciliación previa\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eElaboración de demanda genérica\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eElaboración de anuncio recurso de súplica\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eElaboración de recurso de súplica\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eElaboración de anuncio de interposición de recurso de casación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch5 class=\"tituloTema\" style=\"padding-left: 3%; font-weight: bold;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA\u003c\/h5\u003e \u003col style=\"margin-bottom: 2%; position: relative; left: 6%; list-style-type: disc;\"\u003e \u003cli\u003eElaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003cp style=\"color: #000000; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 7.5pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: black;\"\u003eHoras curso\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"font-size: 7.5pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: black; background: white;\"\u003e\u003cspan style=\"orphans: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; word-spacing: 0px;\"\u003e: 450 horas\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp style=\"color: #000000; font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\"\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e","brand":"Grupo Formación365","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53079579328776,"sku":null,"price":866.1,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1013\/0269\/8248\/files\/original_relaciones-laborales-720760-1.jpg?v=1767551000","url":"https:\/\/formacion365.es\/products\/experto-en-asesoramiento-laboral-negociacion-colectiva-mediacion-y-jurisdiccion-social","provider":"Formación365","version":"1.0","type":"link"}