{"product_id":"gestion-de-recursos-humanos","title":"Recursos Humanos (150 horas)","description":"\u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bold; font-size: 17px; color: #4470b5;\"\u003eMÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICO\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloTema\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 1em 3em; font-family: Nunito, sans-serif; line-height: 1.5em; color: #4a4a4a; font-size: 15px; text-rendering: optimizelegibility; padding: 10px 0px 3px;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS\u003c\/h4\u003e \u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eIntroducción\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eConcepto de planificación de Recursos Humanos\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eImportancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eObjetivos de la planificación de Recursos Humanos\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eRequisitos previos a la planificación de Recursos Humanos\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eModelos de planificación de los Recursos Humanos\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eEl caso especial de las Pymes\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloTema\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 1em 3em; font-family: Nunito, sans-serif; line-height: 1.5em; color: #4a4a4a; font-size: 15px; text-rendering: optimizelegibility; padding: 10px 0px 3px;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO\u003c\/h4\u003e \u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eDescripción y Análisis de Puestos de Trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eEl proceso de analizar los puestos de trabajo\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eEl análisis de la información\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloTema\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 1em 3em; font-family: Nunito, sans-serif; line-height: 1.5em; color: #4a4a4a; font-size: 15px; text-rendering: optimizelegibility; padding: 10px 0px 3px;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL\u003c\/h4\u003e \u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eIntroducción\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eReclutamiento: definición\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eCanales de reclutamiento\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eTipos de candidaturas\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eIntermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eSelección. La entrevista laboral\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eFormas de solicitud de empleo\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eAsí inflan el currículum los candidatos\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloTema\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 1em 3em; font-family: Nunito, sans-serif; line-height: 1.5em; color: #4a4a4a; font-size: 15px; text-rendering: optimizelegibility; padding: 10px 0px 3px;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN\u003c\/h4\u003e \u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eLa formación como opción estratégica\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eEl servicio de formación en la organización\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eLa elaboración del plan de formación\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eLa propuesta del plan de formación\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eGestión del plan de formación\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eProceso de gestión de acciones formativas\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eEvaluación del plan de formación\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003ch4 class=\"tituloTema\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 1em 3em; font-family: Nunito, sans-serif; line-height: 1.5em; color: #4a4a4a; font-size: 15px; text-rendering: optimizelegibility; padding: 10px 0px 3px;\"\u003eUNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS\u003c\/h4\u003e \u003col style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding: 0px; caret-color: #818181; color: #818181; font-family: Nunito, sans-serif; font-size: 12px;\"\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eLas competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eCompetencias en el contexto laboral\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003e¿Cómo se adquieren las competencias?\u003c\/li\u003e \u003cli style=\"box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 1em 0px 1em 3em; padding: 0px; font-size: 15px; color: #4a4a4a;\"\u003eCompetencias, tipología y significado\u003c\/li\u003e \u003c\/ol\u003e \u003cp\u003e \u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cstrong style=\"color: #000000; font-family: \u0026amp;quot; trebuchet ms\u0026amp;quot;,arial,verdana; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\"\u003eHoras curso: 150 horas\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Grupo Formación365","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53079594369288,"sku":null,"price":82.35,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1013\/0269\/8248\/files\/original_administracion-y-oficina-781800-1.jpg?v=1767551071","url":"https:\/\/formacion365.es\/products\/gestion-de-recursos-humanos","provider":"Formación365","version":"1.0","type":"link"}